Natuur-inclusief medewerkers

Wienerberger

Momenteel doorlopen we zo’n proces met Wienerberger. Wienerberger is een wereldwijde producent en handelaar in energie-efficiënte, duurzame bouwmaterialen en oplossingen, waaronder dakpannen, bakstenen en buissystemen. Biodiversiteit is één van haar drie hoofdthema’s in de duurzaamheidsstrategie. De organisatie heeft de ambitie uitgesproken om op al hun locaties (ca. 200 productielocaties en groeves) de biodiversiteit te vergroten. Op vier pilot locaties in Nederland en België hebben we samen met de locatiemanagers en enthousiaste medewerkers de wensen en kansen voor vergroening van het terrein in beeld gebracht. Al snel werd duidelijk dat het enthousiasme voor vergroening en het belang van biodiversiteit al bij veel medewerkers aanwezig is. We merkten ook dat op elke locatie wel een ‘biodiversiteitsambassadeur’ aan te wijzen was: een medewerker met kennis van de natuur die anderen met zijn of haar enthousiasme mee kan krijgen.

Ervaringen project

Om mensen te enthousiasmeren en ze een gevoel van ‘ownership’ te geven merkten we dat een aantal punten binnen het proces belangrijk waren en het juiste effect hadden:

• Positiviteit: Door aan te geven welke waardevolle elementen al allemaal wél aanwezig zijn op het terrein, raken mensen enthousiast. Zelfs op de meest versteende terreinen konden we medewerkers vergeten hoekjes laten zien (afbeelding 1) die juist voor biodiversiteit een positieve bijdrage leverden.
• Denken in mogelijkheden: Door beperkte ruimte zijn brede bosschages of kruidenrijk grasland vaak geen optie en het realiseren van daktuinen is kostbaar en vaak op de bestaande dakconstructie niet mogelijk. Door juist ook laagdrempelige maatregelen voor te stellen, zoals klimplanten in hekwerken, begroeide stapelmuren en plantenbakken, biedt je ook realistisch uitvoerbare maatregelen die uiteindelijk samen een grote waardevolle bijdrage kunnen leveren aan biodiversiteit (afbeelding 2).
• De juiste tools aanbieden: Door de juiste informatie aan te reiken op het juiste moment kunnen mensen zelf aan de slag. Speciaal voor Wienerberger is een catalogus opgesteld waarin alle vergroeningsmaatregelen staan uitgelegd. Deze catalogus geeft locatiemanagers extra informatie, waarmee ze geïnformeerd weloverwogen keuzes kunnen maken voor hun specifieke terrein. Ook maakten we kansenkaarten per locatie waarop de mogelijkheden en wensen inzichtelijk gemaakt zijn.
• Monitoring door medewerkers zelf: de medewerkers gaan de biodiversiteitsmaatregelen zelf monitoren met behulp van methodes gebaseerd op protocollen voor bijen-, vlinder- en vogeltellingen. Door medewerkers zelf te laten onderzoeken welke soorten voorkomen op het terrein, wordt ook meteen duidelijk welke elementen op het terrein dieren en planten aantrekken en bijdragen aan een hogere biodiversiteit.